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株式会社ヤマチオフィス

起業メンター日記

社員を思う気持ち

昨夜は盛和塾の勉強会でした。

講師に名古屋から経営者Kさんをお呼びし講演していただました。

いいお話しを沢山されましたが、その中で紹介したいお話を1つ。

Kさんの会社はハートランドという住宅販売の会社です。

会社の名前を考えた時、付けたかったのは「愛があれば大丈夫」という社名です。

しかしこれでは住宅会社とは思われないため、英語に置き換え「ハートランド」としたそうです。

Kさんも以前より盛和塾に入っていて、稲盛さんの教えを充分に受けている人です。

社員を思う気持ち、お客様を思う気持ちが強く、それが先ほどの「愛があれば大丈夫」という名前にしようとしたのです。

社員を思う気持の変化として1つの例を紹介されました。

社員が遅刻した時、以前だと、なぜ遅刻したのか、なぜチャンと出来ないのかと怒る気持ちが先に立ちました。

しかし社員を思う気持が強くなった時、変わりました。

心配の気持ちが先に立つそうです。

病気でないのか、事故にあっていないのか。

「怒る気持ちより心配をする気持ちが先に立つ」のです。

理屈でわかっていても本当にそう思えることは難しいことです。

つい先に文句が出がちです。

Kさんの会社「ハートランド」の経営理念は「全従業員の物心両面の幸福と追求する」とあります。

それを実践している1つです。

売上は23億円、経常利益も10%の2億円稼いでいます。

Kさんの演題は「改心への道のり」ですが、それを実践した結果です。

大変参考になるお話でした。

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