昨夜勉強会があり、稲盛和夫さんのDVDを見ました。
その中では中小企業経営者からの質問に答えていました。
ある経営者が「トップの思いを社員にいかに伝え、浸透させるか」という質問をしました。
それに対して稲盛さんは「経営者は従業員から尊敬される人にならなければなりません。
尊敬されなければ誰もついて来てくれません。
また、それは商売の極意でもあります。
商売で大事なのは信用でなく尊敬されることです。
そして信者を作ることです。」と言いました。
また従業員とのコミュニケーションをはかる上で、「飲み会」の大切さを説いていました。
経営者にとって「飲み会は修行の場です」という言葉は記憶に残りました。
飲み会で従業員１人１人に酒を注ぎ、胸襟を開いて話す時、不平や文句を言われるかもしれません。
それに対して、逃げずに本音の話をしていく。
いい加減な経営をしている経営者は答えることができません。
また会社の現場のことを経営者が知っていないと、どんな話が出るか怖くなります。
それでも飲み会を開き、話を聞いていく。
まさに経営者の人格が試される「修行の場」です。
そのためにも経営者は常に勉強しなければなりません。
勉強は経営のための知識・情報を知るためばかりでなく、現場に下りて、現場の人と話ができるための知識・情報を知らねばなりません。
下りていくための勇気。
それが試される場が「飲み会」なのでしょう。