今、人手不足で嘆いている会社が多くあります。
１０年前は就職難といわれ、就職先がないと言われていました。
嘘のようです。
人は歳を取ります。
いくら有能な人でも、ある年齢になると会社を離れていきます。
その人は長年会社に貢献してきた人達です。
その代わりになる人を急に探そうとしても無理です。
人材紹介会社から紹介されてもそうそういい人はいません。
１０年先、２０年先を見定めて人の採用と教育。
これは社長の仕事です。
そして社長しか出来ないことです。
社長が目先のことばかりに捕らわれていると取り返しがつかなくなります。
経営、営業、採用、教育。
全てにおいて必要なのは大局観。
これから人手不足が益々激しくなるのか。
または、不況になり、人余りが起きるのか
分かりません。
でも大切なのは「時代に流されない経営」。
そう思います。