「同一労働同一賃金」「過労死」「実力主義」
人手不足という状況もあり、労働に関する話が新聞等で取り上げられています。
仕事を８時間働くことも、人によっては苦痛と思う人もいます。
１２時間働いても嬉々として働いている人もいます。
働く限りはやはり楽しく働きたいものです。
楽しく働くためにどうするか。
これが一番の問題です。
仕事に価値を見出し、やりがいを持たせることがいいと思います。
その安易な方法の１つがお金で釣ること。
歩合制があります。
しかしお金で釣ることは仕事の質を下げます。
これは過去の実例で明らかなこと
新聞に、ある人災派遣会社のことが取り上げられていました。
その会社は入社１年で平社員から部長に昇格できるという謳い文句で募集しています。
部長になれば年収１千万円になります。
その会社の求職に人が殺到しているそうです。
これも疑問に思います。
評価でも役職評価と金銭評価とは意味合いが全然違います。
仕事の実績はお金で評価することはあります。
しかし役職は人格・徳で選びます。
安易な方法で人を釣ると仕事の質が落ち、会社経営にも悪い影響を残します。
大事なのは「何のためにその仕事をしているのか」「目的は何なのか」「働く喜びは何なのか」
それを社員とじっくり話し合うことこそがやりがいのあり、質の高い仕事ができると思います。
それが経営者の大事な仕事です。
その経営者の仕事を放棄したのが歩合制であり昇進制度です。
経営者失格だと思います。