ある記事を見ていて、気になることが書かれていました。
大きな会社の社長の言葉です。
「新入社員にも１００点満点を狙わずに８０点でいいと説いている。
満点狙いで頑張ると、上から順に解こうとして途中で詰まったりする。
最初から８０点を目指せば、やさしい問題だけを探して解き進んでいけるからだ。」
これを読んで皆さんはどう考えるでしょうか？
私は少し疑問に思います。
１００点を狙わなければ、いつまでも１００点はとれません。
初めから８０点狙いでいいのでしょうか。
そこそこ頑張って、もしかしたら６０点・７０点で終わるかもしれません。
会社は否応なしに競争社会で生きています。
生き延びるためには、社員には努力を求めるべきです。
しかし、努力の結果、成し遂げれなければ、それは仕方がありません。
社員はたとえ成し遂げれなくても、努力したことで、人間としての成長も、周りからの評価も高まります。
今の時代、厳しい会社は「ブラック企業」とレッテルが貼られるかもしれません。
「ブラック企業」は会社のためと言いながら、歩合制の高額給与をチラつかせ、社員を使い捨てします。
実際は社長達経営者のためです。
同じく仕事が厳しくても「ホワイト企業」の社長は、社員の物心両面の幸せがわかり、それを守り、その理念を共有していこうとします。
その姿勢に社員は共感し、納得して努力します。
「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり。」です。